Video Podcast Beruf + Berufung
Haben Sie sich auch schon gefragt, was es braucht, um Ihre berufliche Erfüllung zu finden und zu leben?
Dieser Frage gehen wir im «Berufungs-Podcast» nach, in welchem ich von meinem beruflichen Lebensweg und den unterschiedlichen Stationen auf der Suche nach der «Berufung» erzählen durfte.
Herzlichen Dank Beruf + Berufung Education für die Einladung und die sehr angenehme Moderation. Es wäre schön, wenn unser Gespräch einen kleinen Beitrag dazu leistet, dass möglichst viele Menschen Mut fassen die eigene «Berufung» zu finden und zu leben.
Die Ausschreibung der 5. Staffel des Bildungsprojekts "2. Chance auf eine 1. Ausbildung" wurde Ende August 2024 lanciert. Die Stanley Thomas Johnson Stiftung bietet ab sofort 24 motivierten Erwachsenen die Chance eine berufliche Grundbildung abzuschliessen und begleitet Sie auf dem Weg in eine erfolgreiche Zukunft. Interessiert? Die Anmeldefrist läuft bis Mitte Dezember 2024.
Kick-off 4. Staffel des Bildungs-Projekts "2. Chance auf eine 1. Ausbildung"
Am 14. August 2024 durften wir mit 28 motivierten Teilnehmer:innen die 4. Staffel des Bildungsprojekts "2. Chance auf eine 1. Ausbildung" starten. Damit hat die gemeinsame Bildungsreise mit dem Ziel eine Grundbildung erfolgreich zu absolvieren begonnen. Die Freude ist gross!
Neue Angebote
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Resilienz Workshops, Programme & Coaching
Die heutige Arbeitswelt ist herausfordernd und birgt zahlreiche Belastungen, welche sich in vielfältigen Stressreaktionen oder langfristigen Beanspruchungsfolgen wie Depressivität, Resignation oder Burnout zeigen können. Um dem entgegenzuwirken, ist es sinnvoll in die Stärkung der Ressourcen und Resilienz und damit auch in die (psychische) Gesundheit zu investieren. Das gilt sowohl für Erwachsene als auch für Jugendliche, welche in der Entwicklung speziell vulnerabel sind.
In Resilienz Workshops oder Coachings können gezielt Schutz- und Risikofaktoren identifiziert und effektive Strategien entwickelt werden, um die individuellen Ressourcen und Resilienz gezielt zu stärken.
Für jugendliche Lernende können für Unternehmen zudem massgeschneiderte Resilienz Programme entwickelt und angeboten werden, welche in der Ausbildung zusätzlich unterstützen.
Interessiert? Dann freue ich mich über Ihre Kontaktaufnahme und einen unverbindlichen Austausch.
Durchführung Gruppen-Bewerbungsgespräche für das Projekt "2. Chance auf eine 1. Ausbildung
Auswahlverfahren 2. Chance auf eine 1. Ausbildung
In der Selektionsphase des Bildungsprojekts "2. Chance auf eine 1. Ausbildung" führten wir 2021 für die Besetzung von 50 Plätzen zwölf Gruppen-Assessments durch. 2024 konnten für die 4. Staffel des Projekts 28 Plätze besetzt werden. Diese Plätze wurden im selben Verfahren vergeben.
Die Gruppen-Bewerbungsgespräche waren ein wichtiges Instrument und (Puzzle-)Teil im Selektionsverfahren und für den Entscheid, wer definitiv ins Projekt aufgenommen wurde. Zudem wurden bei der Durchführung wichtige Erkenntnisse für eine optimale Passung bei der Lehrstellenbesetzung gewonnen. Diese Erkenntnisse werden auch im Coaching berücksichtigt. Dort werden die Teilnehmer:innen bei der individuellen Weiterentwicklung unterstützt und darauf vorbereitet, die geplante Ausbildung in Angriff zu nehmen.
Ankündigung Publikation
Am 15. Januar 2021 erschien unser Artikel zum Thema Erfolgsfaktoren bei der Implementierung von Selbstorganisation und Selbstführung in der Fachzeitschrift OrganisationsEntwicklung 01/2021
Nicht einfach ohne Hierarchie
Doris Arnold Basler, Theo Wehner
und Hartmut Schulze
OrganisationsEntwicklung 01/2021
Fundamentale Veränderungen in der Arbeitswelt führen dazu, dass Unternehmen sich entscheiden, sinnstiftende und hierarchiefreie Organisationformen zu implementieren. Dabei stehen sie vor der Frage, welche Faktoren die Transformation begünstigen oder behindern. In diesem Artikel werden auf Basis einer Forschungsarbeit zentrale Einflussfaktoren aufgezeigt.
